您好，关于“试用期不过是否可以领失业金”的问题，这主要取决于您是否符合领取失业保险金的法定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员要想从失业保险基金中领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，意味着您和您的用人单位在失业前都需要已经按照规定缴纳了失业保险费用，并且缴费时间需要满一年。
非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。根据规定，“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如用人单位因经营不善裁员、劳动合同到期单位不续签等。然而，在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，通常被视为是“因本人原因”导致的就业中断，这种情况下是不符合领取失业保险金条件的。
已经进行失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要到当地的劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达出有求职的意愿，这是领取失业保险金的另一个必要条件。
综上所述，如果您在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，通常是不符合领取失业保险金条件的。因为这种情况下，您的就业中断是被视为“因本人原因”导致的。当然，如果您对具体情况有疑问，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业法律人士，以获取更准确的解答。