被公司劝退自己离职了还能赔偿吗

2025-06-20 劳动纠纷

被公司劝退自己离职了，在某些情况下仍然可以要求赔偿。具体是否能获得赔偿，需根据劝退的具体情况及离职的缘由来判断。

若公司劝退存在违法情况：例如，公司以你不胜任工作为由劝退，却未对你进行培训或调岗就直接让你离职，这属于违法解除劳动合同。即便你自行离职，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿依据你在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给你。
若公司劝退合法且你已同意：例如，公司因经营困难进行裁员，且已履行法定程序，你也同意离职并填写了“个人原因”等离职申请，这种情况下通常无法再要求赔偿。因为此时视为你与公司协商一致解除劳动合同，你主动离职，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

在争取赔偿时，你需要收集相关证据来支持你的主张，包括劳动关系证据（如劳动合同、工资支付记录等）、劝退相关证据（如书面劝退通知、与上级的沟通记录等）以及工作业绩证据（如工作成果报告、绩效评估等）。这些证据将有助于你后续依法主张相应赔偿。

若你与公司协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保你的仲裁请求明确、证据充分，并遵循相关的仲裁程序。

被公司劝退了是否有赔偿，这个问题取决于多种因素，包括劝退的具体原因、公司行为是否合法，以及双方是否能够协商一致等。以下是对此问题的详细分析：一、结论前置若公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若公司合法且有理有据地劝退：可能无需支付赔偿，但需结清员工工资及相关费用。若双方协商一致解除劳动合同：公司应支付经济补偿金。二、详细分析公司违法解除劳动合同若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，这视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。公司合法解除劳动合同若公司劝退基于法定理由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并能提供充分证据，公司无需支付赔偿金。但公司需结清员工工资及相关费用，并可能需补缴社保等。协商一致解除劳动合同若公司与员工协商一致劝退，公司应支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。三、如何维护自身权益了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。保存证据：妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据。与公司协商：被劝退后，可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。综上所述，被公司劝退时，员工应根据具体情况判断自己是否有权获得赔偿及赔偿数额，并积极采取措施维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

被公司劝退三年后，一般情况下难以主张经济补偿，因为已超出法定的仲裁时效。但在特定情况下，如仲裁时效中断、中止或违法行为持续存在等，劳动者仍有机会主张补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于被公司劝退的劳动者而言，如果认为公司的劝退行为违法且自身权益受到侵害，应当在知道被劝退之日起一年内提出仲裁申请以主张经济补偿或赔偿。若超过此期限且不存在时效中断、中止的情形，仲裁委员会可能会因超过仲裁时效而不予受理，进而使劳动者通过法律途径主张补偿面临较大障碍。二、特殊情况下的机会尽管一般情况下难以主张补偿，但在以下特殊情况下，劳动者仍有可能成功主张：仲裁时效中断：在这三年期间，如果劳动者曾向公司主张过权利（如书面要求支付劝退补偿）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或者公司同意履行义务（如口头或书面承诺支付补偿），则仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。仲裁时效中止：因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或者有其他正当理由，导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。违法行为持续存在：如果公司当初劝退劳动者的行为存在违法之处，并且这种违法行为一直在持续（如未支付应得的经济补偿金），那么劳动者可能并未超过仲裁时效，仍有权要求公司进行相应补偿。离职协议约定：如果劳动者和公司在离职时签订了相关协议，并明确约定了离职后一段时间内支付补偿金等条款，那么劳动者可以按照协议要求公司履行相应的义务，不受一年仲裁时效的限制。三、建议与行动指南对于被公司劝退三年的劳动者而言，首先应当仔细回顾当时的具体情况，判断是否存在上述特殊情况。如果存在任何可能使仲裁时效中断、中止或违法行为持续存在的情形，你可以采取以下行动来维护自己的权益：收集证据：保留与劝退相关的所有证据，包括劝退通知、沟通记录、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害以及仲裁时效的中断或中止。咨询并委托律师：鉴于时间已经过去三年，情况可能较为复杂，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见，并帮助你制定合适的维权策略。考虑法律途径：如果证据充分且存在特殊情况，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或补偿。但请注意，由于时间已久，这一步骤可能面临一定的挑战。总之，虽然被公司劝退三年后主张经济补偿面临一定困难，但在特定情况下仍有可能成功。因此，你应当了解自己的权利和法律规定，并在必要时采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司劝退员工时，赔偿情况需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法劝退并协商一致法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。违法劝退定义：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。赔偿责任：公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金，计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。示例：沿用上例，若公司违法劝退员工，则应支付的赔偿金为10个月工资，即100000元。员工存在重大过失或过错法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。示例：若员工因严重违反公司规章制度被劝退，且公司能够提供充分证据证明其过错，则公司无需支付任何赔偿。其他注意事项与建议证据保存：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，具有专业性和权威性。公司建议：公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商。这不仅可以减少潜在的法律风险，还有助于维护公司的声誉和形象。总结与建议：公司劝退员工的赔偿情况需综合考虑多种因素，包括劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

被公司劝退后自愿辞职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情境。若用人单位存在违法行为或双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者通常可以获得经济补偿；若劳动者存在过错或主动同意离职且无证据证明受胁迫，则一般无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：能获得补偿的情况用人单位存在违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫同意离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作了3年，则应获得3个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致若用人单位与劳动者达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同并劝退劳动者，且劳动者同意离职，用人单位同样需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。这种情况下，即使劳动者是“自愿”辞职，但由于是用人单位先提出的解除劳动合同，因此劳动者仍有权获得补偿。经济性裁员且给予补偿如果公司因经营困难或其他合法原因需要裁员，并且提前通知了劳动者，同时提供了相应的经济补偿，这种情况下也是合法的，劳动者可以接收补偿后离职。不能获得补偿的情况劳动者存在过错根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位有权劝退劳动者且无需支付经济补偿。劳动者主动同意且无证据证明被胁迫若用人单位在劝退劳动者时没有违法行为或其他法定应支付补偿的情形，劳动者主动表示同意离职，并且没有充分证据证明自己是受到胁迫或欺诈而做出的决定，这种情况下通常视为劳动者主动辞职，因此无法获得经济补偿。例如，公司仅表达劝退意图，未采取威胁、欺诈等手段，员工经过考虑后自愿提交离职申请，此情况下员工无权要求经济补偿。实践建议保留证据：在面对公司劝退时，劳动者应保持冷静，仔细审查自身权益是否受到侵害。若认为公司存在违法行为或不当手段，应及时收集证据，如聊天记录、邮件往来、录音录像等。咨询专业意见：在决定离职前，劳动者可以向我咨询，了解自己的权益和可能的法律后果。谨慎签署文件：在签署任何与离职相关的文件前，劳动者应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。综上所述，被公司劝退后自愿辞职是否有补偿，取决于多种因素。劳动者在面临此类情况时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，必要时向我咨询以维护自己的合法权益。

被劝退签了离职单后，是否还能索要赔偿需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、存在欺诈、胁迫或乘人之危情形若员工在受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，违背真实意愿签订了离职单，那么这种情况下签订的离职单并非员工本意。员工可以通过收集相关证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等，来证明存在欺诈、胁迫的事实。一旦证据确凿，员工可以主张离职单无效，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设员工小李在公司工作了三年，月工资为5000元。因公司经营不善，以不签离职单就不发最后一个月工资为由胁迫小李签订离职单。小李在签订后收集了相关录音证据，证明公司存在胁迫行为。那么小李可以主张离职单无效，并要求公司支付三个月工资（即15000元）作为经济补偿。二、自愿签订离职单且无外力强迫若员工是在充分知晓自身权益和行为后果，且无外力强迫的情况下自愿签订了离职单，那么这通常会被视为员工主动提出离职。在这种情况下，员工一般无法向用人单位索要赔偿。因为自愿签订离职单意味着员工已经接受了离职的事实，并放弃了相应的赔偿权利。举例：员工小张因个人发展原因，主动向公司提出离职，并签订了离职单。在离职后，小张不能以公司劝退为由要求公司支付经济补偿，因为这是小张自愿做出的决定。三、公司存在违法行为如果员工被劝退是因为公司存在诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么即使员工已经签订了离职单，仍然有权要求公司支付相应的赔偿。这是因为公司的违法行为已经损害了员工的合法权益，员工有权依法主张赔偿。举例：员工小王在公司工作了两年，公司一直未为其缴纳社会保险费。后公司以经营困难为由劝退小王，小王在无奈之下签订了离职单。但小王事后发现公司存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，因此小王可以要求公司支付相应的经济补偿，并补缴社会保险费。法律建议收集证据：无论哪种情况，证据都是维权的关键。员工应妥善保存与离职相关的所有证据，如离职单、聊天记录、录音、录像、工资条、社保缴纳记录等。协商解决：在发现公司存在违法行为或自己是在被欺诈、胁迫的情况下签订离职单后，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。总结：被劝退签了离职单后并非绝对不能索要赔偿，关键在于签订离职单时是否存在违背员工真实意愿的情形或公司是否存在违法行为。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当被公司劝退时，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司合法劝退并协商一致的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在协商一致解除劳动合同的情况下，公司应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。二、公司违法劝退的情况定义：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为两倍。示例：继续使用上述示例，若公司违法劝退该员工，则需支付的赔偿金为10个月工资，即100000元。三、员工存在重大过失或过错的情况法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。示例：假设员工因严重违反公司规章制度被公司劝退，且该行为被公司规章制度明确列为可解除劳动合同的情形，那么公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项与建议证据保存：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。寻求专业帮助：在涉及复杂法律问题或不确定自身权益时，建议直接向我咨询，以确保准确了解自己的权益并得到有效帮助。综上所述，被公司劝退时是否需要赔偿以及赔偿的具体情况需根据多种因素综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被公司劝退后是否可以要求赔偿，需根据劝退的具体原因和公司行为是否合法来确定。以下是对此问题的详细分析：一、公司需支付赔偿的情形违法解除劳动合同：若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，这通常被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，则公司应支付6个月的工资作为赔偿金。其他法定应支付经济补偿情形：如员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或公司因经济性裁员等原因需解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。例如，若员工在公司工作了2年半，则公司应支付2.5个月的工资作为经济补偿金。二、公司无需支付赔偿或仅需支付经济补偿金的情形合法解除劳动合同：若公司劝退基于法定理由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并能提供充分证据，公司无需支付赔偿金。在这种情况下，公司需结清员工工资及相关费用，并可能需补缴社保等。协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致劝退，公司应支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金计算方式与上述经济补偿金相同。员工存在过错：若员工因自身过错（如严重失职、营私舞弊等）导致公司解除劳动合同，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。三、如何维护自身权益了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。保存证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。与公司协商：被劝退后，员工可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。在协商过程中，员工应保持冷静，明确自己的诉求，并争取合理的赔偿或补偿。申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或补偿。在申请仲裁或诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。总结来说，被公司劝退后是否可以要求赔偿，取决于劝退的具体原因和公司行为是否合法。员工应了解自己的权益和义务，保存好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

自己过失被公司辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需依据公司辞退行为的合法性及过失的严重程度来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、通常无赔偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者存在严重过失，如严重违反用人单位的规章制度（例如多次旷工、故意泄露公司机密等）、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害（如因疏忽导致生产设备严重损坏、客户重大流失等）时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，由于辞退是由劳动者自身的过错行为所导致的，并不符合法律规定的获得经济补偿的条件。二、可能获得赔偿的情况过失未达辞退程度：如果劳动者的过失行为并未严重到达到可以被辞退的程度，而用人单位随意地辞退员工，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退程序违法：即使劳动者的过失行为足以构成辞退的理由，但如果用人单位在辞退过程中未依法履行通知等程序（如未经工会等前置程序就以过失辞退劳动者），那么这种辞退行为也可能被认定为违法。此时，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。公司规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者没有向员工公示告知，那么即使员工存在过失行为，这种辞退行为也可能不被法律所认可。在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。三、建议与行动收集证据：如果您认为自己被违法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。与公司协商：您可以尝试与公司协商赔偿事宜，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张赔偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。总结来说，自己过失被公司辞退是否有赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法合规以及过失的严重程度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“口头劝退后自己辞职是否有赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情境。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规进行的详细分析：结论前置：若用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，或者双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，你通常可以获得经济补偿；若你存在过错或主动同意离职且无证据证明受胁迫，则一般无法获得补偿。能获得补偿的情况：用人单位存在违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，导致你被迫同意离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致：若用人单位与你达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同并劝退你，且你同意离职，用人单位同样需按照上述标准向你支付经济补偿。不能获得补偿的情况：劳动者存在过错：如果你严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权劝退你且无需支付经济补偿。劳动者主动同意且无证据证明被胁迫：若用人单位在劝退你时没有违法行为或其他法定应支付补偿的情形，你主动表示同意离职，并且没有充分证据证明你是受到胁迫或欺诈而做出的决定，这种情况下通常视为你主动辞职，因此无法获得经济补偿。综上所述，口头劝退后自己辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你在面临此类情况时感到困惑或不确定自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

当公司劝员工自己离职并希望争取赔偿时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。一、明确离职性质与权益首先，您需要弄清楚公司劝您离职的具体原因。是因为业务调整、业绩问题，还是其他原因？同时，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确在何种情况下公司单方面解除劳动合同可能构成违法辞退，以及您作为员工享有的权益。例如，如果公司没有合法理由解除劳动合同，或者存在未支付加班费、未休年假工资等违法行为，您都有权要求赔偿。二、判断赔偿条件合法劝退并协商一致：如果公司劝退您，并且双方协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。违法劝退：如果公司未遵循相关法律法规或未与您达成一致即劝退您，那么构成违法辞退。在此情况下，公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。员工存在重大过失或过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一点需要公司有充分的证据来证明。三、全面收集证据为了争取赔偿，您需要全面收集证据来证明您的权益。这包括：书面材料：如辞退通知、离职协议、绩效考核报告等。电子证据：如工作邮件、聊天记录等，特别是涉及离职沟通的内容。证人证言：如有同事能证明公司劝离职的情况，可请其提供证言。其他证据：包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限、薪资水平及加班情况等。四、积极与公司协商在掌握充分证据的基础上，您可以与公司进行协商，明确提出您的赔偿要求。这包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等。协商过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达，并做好协商记录。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，注意仲裁时效为一年。在决定采取法律手段前，建议您咨询专业律师，了解具体法律程序和操作流程，以获得专业指导。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。六、确定赔偿金额与项目在申请仲裁或提起诉讼时，您需要确定赔偿金额与项目。如果被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍经济补偿金。具体计算方式依据您在公司的工作年限和月薪标准。此外，您还应考虑未支付的工资、加班费、未休年假工资等其他赔偿项目，确保全面主张自己的权益。总之，当公司劝您离职并希望争取赔偿时，您需要明确自己的权益、全面收集证据、积极与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。通过依法维权，您有望获得应有的赔偿，保护自己的合法权益不受侵害。