退休是指职工因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，并按照国家相关规定享受养老保险待遇的一种制度。对于女性职工的退休年龄，这通常受到国家政策和法规的调控，并且可能会随着时间的推移而有所调整。

在我国，根据现行的规定以及未来的改革方向，女性职工的退休年龄主要有以下几种情况：

1. 正常退休年龄：

   • 原规定下，企业女职工的正常退休年龄为50周岁或55周岁，这取决于具体的工种和岗位性质。
   • 根据最新的改革方案，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

2. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁的原法定退休年龄。

3. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这一政策在延迟退休改革后仍然有效。

综上所述，女性职工的退休年龄并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响，包括国家政策、工种性质、个人选择等。因此，在规划自己的退休生活时，建议密切关注国家的相关政策和法规变化，以便做出最符合自己利益的选择。