女性退休年龄的确定主要依据的是其工作性质和身份。以下是对女性50岁退休和55岁退休情况的详细解释：

50岁退休的女性

1. 长期在生产岗位上工作的女职工：

   • 这些女职工一直在生产一线工作，没有担任过管理岗位，她们的退休年龄通常设定为50岁。

2. 因企业关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工：

   • 这些女职工在被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费，并且之后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上。在这种情况下，她们可以在年满50周岁时申请退休。

55岁退休的女性

1. 经人事行政主管部门批准录用为干部的女职工：

   • 这包括部队转业安置地方工作的女军官及文职干部，以及特定时期分配到企事业单位工作的女大学生。这些女性的退休年龄为55周岁。

2. 长期在管理岗位上工作的女职工：

   • 无论这些女职工是在《劳动法》实施前还是实施后参加工作，只要她们长期在管理岗位上工作，其退休年龄就设定为55周岁。

渐进式延迟退休政策的影响

值得注意的是，根据最新的渐进式延迟法定退休年龄的决定，女职工的退休年龄将会逐步延迟。具体来说：

• 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
• 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

这一政策调整旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则进行。

综上所述，女性的退休年龄主要根据其工作性质和身份来确定，同时也受到渐进式延迟退休政策的影响。在具体情况下，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息。