见习生通常没有五险一金。根据公开发布的信息，就业见习是指经人力资源社会保障部门认定的就业见习基地提供适宜见习岗位，吸纳特定人群如毕业前6个月高校学生、离校两年内未就业高校毕业生以及16-24岁失业青年进行3-12个月的就业见习。在这一期间，见习基地与见习人员签订的是就业见习协议书，而不建立正式的劳动关系。因此，见习期间不购买五险，也不签订合同及进行用工备案。

见习生虽然不享有五险一金，但他们享有一些其他的权益，如基本生活费（不低于当地最低工资标准）、人身意外伤害保险（不低于一定金额）、以及人事档案托管服务等。如果见习结束后被留用，那么见习生将会与用人单位签订劳动合同，并办理社会保险。如果未被留用，人力资源社会保障部门还会提供就业推荐、就业指导和就业培训等后续配套服务。

总的来说，见习生在见习期间并不享有五险一金，但他们仍然享有一定的基本权益和保障。