见习生在厂子的规定主要依据具体的见习合同以及厂子的内部规章制度，同时还需遵循相关法律法规对于见习生的基本权益保护。以下是对见习生在厂子规定的详细分析：

一. 见习合同的约定

1. 见习期限与岗位：见习合同会明确见习的期限以及见习生具体从事的岗位，这是见习生在厂子期间的基本工作范围和时间框架。
2. 工作内容与要求：合同中会详细列明见习生的工作内容、工作标准及要求，见习生需按照约定完成工作任务。

二. 厂子的内部规章制度

1. 作息时间：见习生需遵守厂子的作息时间，包括上下班时间、午休时间等，以确保生产秩序的正常进行。
2. 安全规范：见习生在生产过程中需严格遵守厂子的安全操作规程，确保自身及他人的安全。
3. 行为准则：见习生应遵守厂子的行为准则，包括着装要求、言谈举止等，以维护厂子的整体形象。

三. 法律法规对见习生的保护

1. 劳动法相关规定：虽然见习生不完全等同于正式员工，但根据《劳动法》的相关规定，见习生在工作期间也应享有一定的劳动保护，如工作时间、休息休假等权益。
2. 最低工资标准：见习生的工资虽然可能低于正式员工，但也不能低于当地规定的最低工资标准。

我的观点：见习生在厂子期间，应首先了解并遵守见习合同的约定，同时遵循厂子的内部规章制度，以确保见习的顺利进行。此外，见习生还应了解相关法律法规对自己的保护，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。