见习生在劳动法下应享有的待遇主要取决于其与用人单位建立的法律关系性质，但通常应包含不低于最低工资标准的报酬、合理的工作时间与休息休假、必要的社会保险等基本权益。以下从不同法律关系角度详细说明：

1. 若见习生与用人单位建立的是劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，见习生（通常指试用期员工或未毕业但已实际用工的实习生，若符合劳动关系认定标准）应享受：

   • 报酬待遇：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 工作时间：每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，加班需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 社会保险：用人单位必须为其缴纳工伤保险，其他险种（如养老、医疗、失业）根据劳动关系性质可能需一并缴纳。
     
   • 其他权益：享受带薪年休假、病假、婚假等法定假期，以及劳动合同解除时的经济补偿（如符合法定情形）。

2. 若见习生与用人单位建立的是实习关系（非劳动关系）
   常见于未毕业学生到企业实习的情形，此时适用《民法典》中关于劳务合同的规定，待遇需通过双方协议约定，但应遵循以下原则：

   • 报酬约定：双方可协商报酬标准，但不得低于当地最低工资标准（若约定有报酬）。若未约定报酬，见习生仍有权要求用人单位支付与其劳动价值相符的合理费用。
     
   • 工作时间：虽无强制限制，但用人单位应保障见习生的人身安全与健康，避免安排高强度或危险性工作。
     
   • 社会保险：通常不强制缴纳，但若见习生因工作受伤，用人单位可能需承担民事赔偿责任（如未尽安全保障义务）。
     
   • 其他权益：见习生有权要求用人单位提供必要的劳动条件（如培训、指导），并有权在协议期满或提前解除协议时获得相应证明。

3. 特殊情形：见习基地或政府补贴项目
   部分地区设立见习基地，为未就业高校毕业生提供见习机会，此时待遇可能包含：

   • 政府补贴：见习生可能享受政府发放的生活补贴（标准由地方规定）。
     
   • 用人单位补充：用人单位可在政府补贴基础上额外发放报酬，但不得低于最低工资标准。
     
   • 保险保障：政府或用人单位可能为见习生购买商业保险（如意外险），以覆盖工作期间的风险。

建议：

• 若您作为见习生，入职前应与用人单位明确约定待遇（如报酬、工作时间、保险等），并签订书面协议（劳动关系需签劳动合同，实习关系可签实习协议）。
  
• 若用人单位未履行约定或侵犯权益，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过民事诉讼维权（实习关系）。
  

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