社区见习生值班是否符合规定，需结合具体法律法规、政策文件及社区管理规范综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动法律法规角度

• 若见习生与社区或相关机构存在劳动关系（如签订见习协议、劳动合同），则需遵守《劳动法》《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定。例如：
  • 工作时间：每日不超过8小时，平均每周不超过44小时；若安排值班，需确保不违反加班限制（每月不超过36小时），并支付加班费或安排补休。
  • 劳动报酬：见习生若被认定为劳动者，应按约定支付工资；若为“见习”性质（如政府补贴的就业见习），则需符合地方关于见习补贴的标准。
• 若见习生属于志愿者或实习性质（无劳动关系），则不受《劳动法》调整，但需遵守《志愿服务条例》或教育部门关于实习的规定，确保见习活动自愿、无偿或符合约定补偿。

2. 从社区管理规范角度

• 社区规章制度：若社区内部制定了见习生管理规定（如值班安排、职责范围），需确保内容合法合理，不侵犯见习生权益（如强制值班、无补偿等）。
• 政府指导文件：部分地区对社区见习有专项政策（如大学生社会实践、就业见习计划），需符合政策要求（如见习期限、补贴发放、保险购买等）。

3. 从特殊群体保护角度

• 未成年人见习：若见习生未满18周岁，需遵守《未成年人保护法》，禁止安排从事危险、过重劳动，且需保障其学习、休息时间。
• 在校学生实习：需符合教育部《职业学校学生实习管理规定》或高校实习管理要求，确保实习内容与专业相关，不得强制实习或收取费用。

4. 合规建议

• 社区：应制定明确的见习生管理制度，明确值班安排、权益保障等内容，并留存书面协议。
• 见习生：签订协议前需仔细阅读条款，确认工作内容、时间、报酬等是否合法；若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

如有具体情境（如见习协议内容、社区规定等），可进一步提供细节，我将结合实际情况深入分析。