即使工伤认定成功但未评上级，劳动者依然能够获得相应的赔偿和待遇。具体来说：
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，如果单位缴纳了工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪待遇：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动能力鉴定费用：
- 如果进行了劳动能力鉴定，无论结果如何，鉴定费用由工伤保险基金承担（如果单位缴纳了工伤保险）；如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
工作安排与伤残津贴：
- 单位应为劳动者安排合适的工作。如果难以安排，用人单位需按月发放伤残津贴，具体标准按本人工资的一定比例计算。
- 当劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
行动建议：
- 及时沟通：与单位和保险经办机构沟通，申请相关费用的报销和支付。
- 保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、沟通记录等，以备不时之需。
- 法律维权：如果单位拒绝支付相关费用，可以先尝试协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
总之，即便工伤未评上级，劳动者的权益依然受法律保护，能够获得多方面的赔偿和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。