辱骂上司被开除，是否有钱赔，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：
若员工行为构成严重违反公司规章制度：
- 若员工辱骂上司的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定，内容合法、合理，并已向劳动者公示或告知，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工行为未达严重违纪程度或公司开除程序不合法：
- 若员工辱骂上司的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，或公司在辞退员工时未遵守法定的程序，那么公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例参考：
- 有案例中，员工因辱骂领导被开除后，通过劳动仲裁和诉讼程序，最终获得了违法解除劳动合同的赔偿金。这表明，在具体情况下，员工是有可能获得赔偿的。
综上所述，辱骂上司被开除是否有钱赔，取决于员工行为的性质、公司规章制度的规定、公司开除员工的程序合法性等多个因素。若公司开除行为违法或员工行为未达严重违纪程度，员工有权要求赔偿。因此，建议员工在面临此类问题时，应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为，并关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及公司在辞退自己时是否遵守了法定的程序。若有任何疑问或需要法律援助，可直接向我咨询。