关于行政编提拔事业编是否能不去的问题，结论是可以根据个人情况和职业规划来决定是否接受。以下是对这一问题的详细分析：

1. 考虑单位层级和职业发展：

   • 如果是层级比较高的单位，如厅局级单位，副处级没有实职，去下面事业单位提拔一级是可以考虑的。因为今后有机会从事业单位副处直接到机关副处，甚至直接提正处，没有政策性的障碍。
   • 如果单位层级比较低，如区县一级，副科没有实职，去事业单位任副科后想要回来就比较困难。在基层，行政编制比事业编制在身份、待遇、地位等方面通常要高一等，且行政编制珍贵，腾出一个行政编制会有很多人盯着。

2. 考虑个人能力和背景：

   • 如果个人能力出众，是大家认可的苗子，且年轻，去事业单位解决个职务是可以的，因为很多虽然人事关系在事业单位，实际上还是在机关干活。
   • 如果上面有大佬支持，能出去也能进来，那当然无碍。
   • 如果个人能力一般，没有背景关系，只是因为资历到了被安排到事业单位，那就要慎重考虑，因为去了可能就很难回来了。

3. 考虑领导意图和单位情况：

   • 领导可能会为了腾出行政编制进新人或好用的自己人，而鼓励或诱导你去事业单位。对于这种情况，需要谨慎评估领导的意图和单位的实际情况。
   • 如果领导给你画饼，比如承诺过两年再把你弄回机关，你需要问自己一个问题：如果你是领导，你会把自己弄回机关来吗？

4. 考虑长远规划和待遇：

   • 行政转事业，要么有长远规划，不差钱就为了级别，否则建议慎重考虑。因为事业单位的事业编或者国企的职工很难转变身份成为公务员，但事业单位的领导或国企的领导转任行政编领导不难。
   • 年纪轻轻的一定要追求实职，年纪大了才追求职级待遇的事。同时，也不要过于在乎那点工资待遇，而要看重职业发展。

综上所述，行政编提拔事业编是否能不去，需要根据个人情况和职业规划来决定。如果你对去事业单位后的职业发展有信心，且符合你的长远规划，那么可以考虑接受提拔。如果你对去事业单位后的职业发展感到担忧，或者不符合你的职业规划，那么可以谨慎考虑并与领导沟通你的想法。