关于“被辞退赔几个月工资”的问题，并非有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且员工无过错：
- 在这种情况下，赔偿月数工资主要依据员工在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么赔偿标准将按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。同样地，月工资的计算方式也是基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 对于一些特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工等，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿金。
- 另外，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过十二年，那么在经济补偿或赔偿金计算时，会有一定的限制。但总的来说，赔偿金的计算仍会遵循上述原则。
综上所述，被辞退赔几个月工资这个问题，需要根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及特殊情形等因素来综合判断。如果你具体遇到了这样的情况，可以直接将详细情况告诉我，我会为你提供更具体的法律建议。