工作没满一年被辞退，赔偿月数主要取决于辞退的原因及是否符合经济补偿条件，具体如下：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 当劳动者存在以下情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 合法辞退但需支付经济补偿：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作半年以上不满一年的，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作不满半年的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
     • 计算公式：

          - 工作半年以上不满一年：赔偿金额 = 1个月工资
          - 工作不满半年：赔偿金额 = 0.5个月工资
       

   • 违法辞退：

     • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作半年以上不满一年的，支付两个月工资作为赔偿；工作不满半年的，支付一个月工资作为赔偿。
     • 计算公式：

          - 工作半年以上不满一年：赔偿金额 = 2个月工资（1个月×2）
          - 工作不满半年：赔偿金额 = 1个月工资（0.5个月×2）
       

法律建议：

• 员工应了解自己的权益，在面临辞退时，首先判断辞退原因是否符合无需支付经济补偿的情形。若不符合，则有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性，避免违法辞退带来的法律风险。若需辞退员工，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
• 在面临此类问题时，建议双方首先协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护各自合法权益。

示例说明：

• 假设某员工在某公司工作8个月后被合法辞退，其月工资为5000元。则该员工应获得的经济补偿为一个月工资，即5000元。
• 若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为两个月工资，即10000元。

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