进厂送货押身份证是不合理的，也是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与合规性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，除非公安机关依照相关法律规定执行特定强制措施。因此，工厂或任何收货方都无权扣押送货人员的身份证原件。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括通过查看身份证原件来验明身份，但这并不意味着可以扣押身份证。

2. 合规操作：

   • 工厂或收货方在查验送货人员身份时，应仅要求出示身份证原件进行核对，并在核对后立即将原件归还给送货人员。
   • 如果需要留存身份信息，可以请求送货人员提供身份证复印件，并确保对复印件进行妥善保管，防止信息泄露。

二、押身份证的风险与影响

1. 个人权益风险：

   • 押身份证可能导致送货人员的个人信息泄露，进而被不法分子利用进行违法活动。
   • 送货人员在身份证被扣押期间，可能面临无法办理其他需要身份证的事务，如银行业务、出行等。

2. 劳动权益风险：

   • 押身份证可能使送货人员在劳动过程中处于不利地位，如不敢对不合理的工作安排或待遇提出异议。
   • 这也可能导致送货人员与工厂或收货方之间产生信任危机，影响双方的合作关系。

三、建议与应对措施

1. 对于送货人员：

   • 在送货前，应仔细了解工厂或收货方的收货流程和规定，确保自己不需要押身份证。
   • 如遇要求押身份证的情况，应坚决拒绝，并寻求其他合法的身份证明方式。
   • 如已押身份证，应尽快与工厂或收货方协商取回，并保留相关证据以备不时之需。

2. 对于工厂或收货方：

   • 应严格遵守法律法规，不得扣押送货人员的身份证原件。
   • 应建立完善的收货流程和规定，确保收货过程的合规性和安全性。
   • 如需留存送货人员的身份信息，应请求提供身份证复印件，并确保对复印件进行妥善保管。

综上所述，进厂送货押身份证是不合理且不合法的行为。送货人员和工厂或收货方都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合作过程合法、合规、安全。