退休职工在正常情况下是没有经济补偿金的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，劳动合同的终止并非由用人单位的不当行为导致，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

详细分析如下：

1. 经济补偿金的基本定义：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的一种补偿，旨在对因合同终止而可能遭受经济损失的劳动者提供一定的经济保障。

2. 退休与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是法律规定的劳动合同终止情形之一，与用人单位的行为无关，因此不适用经济补偿金的规定。

3. 特殊情况下的经济补偿或赔偿：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到法定退休年龄却无法享受养老保险待遇，劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担相应赔偿责任。但这并非严格意义上的退休经济补偿金，而是基于用人单位过错造成劳动者权益受损的赔偿。
   • 另外，在极少数情况下，如果劳动者在退休前与用人单位协商一致解除劳动合同，并且这一解除行为符合法律规定，用人单位可能需要根据双方的协商结果和法律规定支付经济补偿金。但这需要具体判断，并非普遍情况。

总结：综上所述，退休职工在正常情况下是没有经济补偿金的。但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且符合法律规定时，劳动者可能获得一定的经济补偿或赔偿。退休职工应主要依赖基本养老保险待遇来保障其基本生活需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。