结论前置：一般情况下，职工正常退休是没有经济补偿金的。
法律分析与解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。这一条款明确了正常退休是劳动合同终止的合法情形之一。
- 同时，该法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但并未包括劳动者正常退休的情况。
原理理解：
- 经济补偿金主要是在劳动合同因特定原因（如用人单位的过错、经济性裁员等）解除或终止时，为劳动者提供一定的经济帮助。
- 正常退休则是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇的自然过程，不属于需要经济补偿的特定情形。
特殊情况说明：
- 如果员工已经到达退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇，此时终止劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。然而，这并非一般意义上的“正常退休”，而是属于特殊情况。
总结与建议：
- 综上所述，职工正常退休时，由于劳动合同的自然终止，且不符合获得经济补偿金的法定条件，因此一般没有经济补偿金。
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