当您达到退休年龄但公司未为您办理退休手续时，您可以采取以下步骤来解决问题：
一、明确退休条件和流程
首先，确保您已经满足退休条件，通常包括达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁，具体可能因地区和行业而异）以及满足相应的社保缴纳年限。接着，了解公司内部的退休手续流程，包括需要提交的材料、办理部门以及办理时限等。
二、与公司沟通
- 正式提出退休申请：向公司的人力资源部门或相关负责人正式提交退休申请，并附上必要的个人资料和证明文件，如身份证、社保缴纳记录等。
- 了解未办理原因：如果公司未及时处理您的退休申请，主动与公司沟通，了解具体原因。可能是因为流程不熟悉、材料不齐全或公司内部有其他安排。
三、寻求法律援助或咨询
如果公司拒绝或无故拖延办理退休手续，您可以考虑：
- 咨询律师：寻求专业律师的法律意见，了解您的权益和可能的法律途径。
- 联系劳动仲裁机构：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询社保部门：您也可以咨询当地社保部门，了解退休手续的具体要求和流程，以及公司未办理退休手续可能带来的后果。
四、采取其他措施
- 保留证据：在整个过程中，确保保留所有与公司沟通的记录、提交的材料以及任何可能证明您已经满足退休条件的证据。
- 关注个人权益：在退休手续办理期间，继续关注自己的社保缴纳情况、工资发放等个人权益，确保不受影响。
五、结语
退休是每位员工的重要权益，公司应当按照相关法律法规和内部规定及时为员工办理退休手续。如果遇到问题，不要慌张，通过与公司沟通、寻求法律援助或咨询相关机构，您一定能够妥善解决退休手续问题。同时，也建议您提前了解退休政策和流程，以便在退休时能够顺利办理相关手续。