当你提出辞职但单位不批，并考虑打电话给劳动局时，这是一个合理的行动方向。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。若单位不批辞职申请，向劳动局（即人力资源和社会保障局）投诉是有效的，劳动局将依法介入处理，维护劳动者的合法权益。
法律依据与辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定辞职权利。
联系劳动局的作用与效果：
- 劳动监察介入：劳动局下设的劳动监察部门会受理你的投诉，并尝试与用人单位协调，解释法律法规，促其依法处理辞职申请。
- 查处违法行为：若用人单位存在限制辞职权利、扣押证件等违法行为，劳动监察部门有权查处，责令改正并可能处以罚款。
- 法律咨询与指导：即使问题未直接通过劳动部门解决，其工作人员也可提供法律咨询，指导你如何进一步维权。
应对措施与注意事项：
- 沟通与协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不批准原因，寻求协商解决。
- 保留证据：确保保存好书面辞职申请、送达凭证、沟通记录等相关证据。
- 正式投诉：相较于电话投诉，亲自前往人力资源与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉可能获得更直接的受理、立案与查处回复。
- 申请调解或仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
实际效果的局限性：
- 处理结果可能受你提供的证据质量和用人单位配合度的影响。因此，确保证据充分且有效至关重要。
综上所述，当你辞职不批时，打电话给劳动局是有用的。劳动局将依法维护你的合法权益，但你也需要积极配合，提供充分证据，并可能需要通过其他途径（如调解、仲裁、诉讼）来进一步维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。