关于退休人员的绩效是否可以当工资发的问题，这主要取决于退休人员与原工作单位之间的具体约定以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：退休人员通常不享有与在职员工相同的绩效工资，因为绩效工资主要与在职员工的工作表现和单位经营状况挂钩。但在特定情况下，如存在相关约定或政策规定，退休人员仍可能享有绩效相关的收入。

1. 企业退休人员的情况：

   • 有补充协议或制度规定：若退休员工与企业签订的劳动合同、退休协议或企业内部规章制度中明确约定了绩效工资发放事宜，企业应按照约定执行，为退休人员发放绩效工资。
   • 没有相关约定：在大多数情况下，企业没有法定的义务为退休人员发放绩效工资。退休人员的主要收入来源为养老金，而非绩效工资。

2. 机关事业单位退休人员的情况：

   • 在职工资构成与绩效挂钩部分：部分机关事业单位在职人员的工资中包含与绩效挂钩的部分。若当地政策规定将在职时绩效工资的一定比例纳入退休费基数核算，则在计算退休费时会考虑此因素。
   • 退休后可能存在的一次性奖励：部分机关事业单位可能会根据单位的年度考核结果或特定情况，对退休人员发放一次性的绩效奖励。具体发放标准和方式由当地财政和主管部门制定。

3. 特殊情况：

   • 返聘或劳务关系：如果退休人员在退休后仍被单位返聘或存在其他形式的劳务关系，并且双方明确约定了绩效工资的支付方式和标准，那么退休人员是有可能继续享受绩效工资的。
   • 特殊贡献或技能奖励：对于具有特殊贡献或技能的退休人员，单位可能会根据实际情况给予一定的奖励或补贴，但这并非严格意义上的绩效工资。

综上所述，退休人员的绩效是否可以当工资发，需要具体看其与原工作单位之间的约定以及相关政策规定。在大多数情况下，退休人员不享有与在职员工相同的绩效工资，但在特定情况下仍可能享有绩效相关的收入。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。