关于退休后返聘人员被辞退是否可以领取失业金的问题，这主要取决于具体的法规和政策，以及个人的具体情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确“退休后返聘”这一身份的特殊性。退休后返聘人员，顾名思义，是那些已经达到法定退休年龄并已经退休，但随后又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员与单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此他们并不属于传统意义上的“在职职工”。

接下来，我们来看失业金的领取条件。一般来说，失业金的领取需要满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。对于退休后返聘人员来说，由于他们与单位签订的是劳务合同，且通常已经享受了养老保险待遇，因此他们并不满足失业金的领取条件。

然而，也有一种特殊情况需要注意。那就是对于那些虽然达到法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，如果他们被辞退且满足其他失业金的领取条件（如已履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等），那么他们是有可能领取到失业金的。但这种情况相对较为特殊，需要具体根据当地的政策规定来确定。

综上所述，退休后返聘人员被辞退后一般是不可以领取失业金的。但如果他们属于尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，并且满足其他失业金的领取条件，那么他们有可能领取到失业金。不过具体情况还需要根据当地的政策规定来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保部门或劳动法律专业人士。