过了退休年纪还在用人单位上班，社保补贴的情况并非一概而论，而是需要根据具体情形来分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 返聘情况：

   • 如果员工退休后，被用人单位以返聘的形式继续聘用，那么通常情况下，用人单位不需要再为其缴纳社保，因为该员工已经享受了养老保险待遇。在这种情况下，也就不存在社保补贴的问题。

2. 继续劳动关系：

   • 若员工虽然达到了退休年龄，但并未办理退休手续，且用人单位也愿意继续与其保持劳动关系，那么用人单位仍然需要按照法律规定为其缴纳社保。此时，若用人单位有相关的社保补贴政策，该员工仍有可能享受该补贴。

3. 特定政策或协议：

   • 在某些特殊情况下，用人单位可能会针对退休后继续工作的员工制定特定的社保补贴政策，或者双方在劳动合同中明确约定了社保补贴的相关条款。这种情况下，员工能否享受社保补贴，以及补贴的具体数额和方式，都需要依据政策或协议的约定来确定。

综上所述，过了退休年纪还在用人单位上班的员工能否享受社保补贴，取决于具体的劳动关系状态、用人单位的政策以及双方的协议约定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。