在解答您关于“进厂能否查到家属犯罪记录”的问题时，首先需要明确的是，普通工厂在招聘过程中，一般情况下是无法直接查询求职者家属的犯罪记录的。这是因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到我国法律的严格保护，除非有特定的法律程序和事由，否则不得随意查询。

接下来，我们详细分析一下这个问题：

1. 普通工厂的招聘流程：

   • 工厂在招聘时，主要关注的是求职者的个人能力、工作经验、教育背景以及是否符合岗位要求等。
   • 除非特定岗位有法律明确要求或工厂内部有严格的背景调查规定，否则工厂不会主动查询求职者或其家属的犯罪记录。

2. 特殊行业和岗位的要求：

   • 对于某些特殊行业，如保安、食品行业的特定岗位，以及与未成年人密切接触的岗位等，可能需要进行更为严格的背景调查，包括有无犯罪记录的核查。
   • 但这种核查通常也是针对求职者本人，而不是其家属。

3. 法律程序和隐私保护：

   • 只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，才有权基于法定的程序和事由查询犯罪记录。
   • 工厂或雇主在未经法律授权的情况下，不得擅自查询求职者或其家属的犯罪记录，否则将可能面临法律责任。

4. 建议与提醒：

   • 如果您对自己的犯罪记录或家属的犯罪记录有疑虑，建议咨询专业的法律顾问或律师，以了解更详细的情况和法律后果。
   • 同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。

综上所述，普通工厂在招聘过程中一般不会查询求职者家属的犯罪记录。只有在特定行业和岗位有特殊要求，且符合法律程序和隐私保护原则的情况下，才可能进行相关的背景调查。因此，您无需过分担心这一问题，只需关注自己的能力和表现，积极准备面试和入职即可。