关于退伍军人安排工作后下岗的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：
政策规定与重新安置：
- 根据相关政策，政府保障退役士兵的第一次就业。但如果城镇退役义务兵和初级士官在安排工作后下岗、失业，按照现有规定，一般不能重新安置工作。此时，有就业意愿的退役士兵可以由当地政府帮扶就业。
下岗原因与法律责任：
- 如果退伍军人在单位下岗是由于单位违法安排（如无故解雇或违反劳动合同），军人可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 如果下岗是合法安排（如合同到期、经济性裁员等），则军人应依法办理离职手续，并可以寻找新单位就业或选择灵活就业。
法律建议：
- 对于下岗的退伍军人，首先建议明确下岗的具体原因，判断单位是否存在违法行为。
- 如果认为单位存在违法行为，可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
- 如果下岗是合法的，建议积极寻找新的就业机会，同时可以利用政府提供的就业帮扶政策。
综上所述，退伍军人安排工作后下岗的，一般不能重新安置工作，但可以根据下岗的具体原因采取相应的法律措施或寻求政府的就业帮扶。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。