退役军人安置后若因企业原因失业，有权获得相应的经济补偿或重新安置。以下是对该问题的详细分析：

一. 经济补偿方面

1. 经济补偿的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同的情况下应支付经济补偿，这包括但不限于企业破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

2. 经济补偿的具体内容

   • 退伍军人有权获得经济补偿。公司需按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿员工半个月的工资。

二. 重新安置方面

1. 重新安置的法律依据

   • 根据《退役士兵安置条例》及《退伍义务兵安置条例》的相关规定，具有依法安置工作的退伍军人，如果因非本人原因（如单位破产、改制等）在三年稳定工作期内解除劳动合同而下岗的，可以退回原民政部门重新安置。然而，超出三年稳定工作期的退役军人，民政部门则不再承担再安置工作的义务。

2. 重新安置的具体操作

   • 退伍军人若符合重新安置条件，可以向原民政部门提出申请，按照相关流程进行重新安置。

三. 失业保险待遇

1. 失业保险待遇的法律依据

   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》及《失业保险条例》的相关规定，未能及时就业的退役军人，在符合一定条件下，可以按规定享受失业保险待遇。同时，退役士兵就业后参加失业保险的，其服现役年限视同失业保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算。

2. 失业保险待遇的具体内容

   • 符合条件的退役军人可以申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇，如代缴城镇职工医疗保险（生育保险）费等。失业保险金的发放标准按照现行有关规定执行，领取期限根据累计缴纳失业保险费的时间确定。

四. 其他保障措施

1. 生活补助和抚恤

   • 部分退役军人还可以获得生活补助和抚恤。例如，针对年满60岁的农村籍退役士兵（未享受到国家定期抚恤补助），可以申请老年生活补助。具体补助标准根据服役年限确定。

2. 公益性岗位安排

   • 对于就业困难的退役军人，可以通过报名参加专项公益性岗位工作。这些岗位的工资待遇参照之前的标准执行，且劳动合同一年一签。

我的观点：退役军人作为国家的宝贵财富，在面临失业困境时，应依法获得相应的保障和支持。相关部门应严格执行相关法律法规，确保退役军人的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。