送外卖干十几天离职有工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
4. 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

实际情况分析

1. 自离性质：自离即自动离职，是职工擅自离职并强行解除与企业的劳动关系的一种行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。
2. 工资计算：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资，一般可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。

建议措施

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，通过协商解决问题。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求法院作出公正的判决。

综上所述，送外卖干十几天离职后，劳动者有权获得已付出劳动的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。