裁员不给加班费是不合法的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 裁员与加班费是两个独立的法律问题：

   • 裁员：如果公司满足法定的裁员条件，需要按照法定的程序来操作，并给员工相应的补偿。如果未按规定来，就属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。
   • 加班费：加班并非员工的必然权利，而是由用人单位根据生产经营需求合理安排。但如果劳动合同中明确约定了加班，或者公司一直有加班的习惯，突然不安排了，可能构成合同变更或违约。

2. 裁员时加班费的处理：

   • 即使在裁员情境下，员工此前应得的加班工资，公司也需依法足额支付。裁员不能成为逃避支付加班费的理由。

3. 员工如何应对：

   • 如果公司裁员且未支付加班费，员工可以先与公司协商，要求支付加班费及裁员补偿。
   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，裁员不给加班费是不合法的。公司应该按照法律规定支付员工的加班费及裁员补偿。如果公司未按规定执行，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。