被企业返聘后，依然可以领取退休金。以下是对此问题的详细解释：

1. 返聘与退休金的定义及关系：

   • 返聘：指的是用人单位中的受雇佣者已经达到或超过法定退休年龄，并已从用人单位退休，之后再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。
   • 退休金：是国家根据社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，基于他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
   • 两者关系：返聘与退休金是两个独立且不相冲突的概念。返聘是劳动者退休后的一种就业选择，而退休金是劳动者在职期间缴纳养老保险后应享受的待遇。因此，返聘人员可以同时拥有返聘收入和退休金。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，即开始享受基本养老保险待遇，这包括按月领取退休金。
   • 返聘行为并不影响劳动者已获得的退休金权益，因为退休金是基于劳动者在职期间的缴费记录和缴费年限来确定的，与是否返聘无关。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，返聘人员通常会继续领取退休金，并同时与返聘单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。
   • 返聘人员的退休金由社会保险经办机构按照国家规定发放，与返聘单位的支付无关，两者是独立的支付体系。

综上所述，被企业返聘后，您依然可以领取退休金，这是您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。