退休返聘后，退休人员依然可以同时领取退休金和返聘工资。
法律解释
退休金领取依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，退休金的领取与是否继续工作无关，只要满足缴费年限和年龄条件，个人就有权领取。
劳动合同终止与返聘：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，劳动者退休后，其与原用人单位的劳动合同关系自然终止。但这并不妨碍其以返聘形式继续工作，因为此时形成的是劳务关系，而非劳动关系。
退休金与返聘工资的关系：
- 退休金是劳动者在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，依法享有的社会保障待遇。
- 返聘工资则是用人单位因工作需要，返聘已退休人员而支付的劳动报酬。
- 两者在法律性质上完全不同，互不干扰。退休金的发放是基于劳动者的养老保险权益，而返聘工资的支付则是基于劳务合同的约定。
实际操作中的注意事项
合同明确：
- 用人单位与返聘人员应签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬标准等，以避免后续可能出现的纠纷。
社保缴纳：
- 由于返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险费（包括养老保险）。但双方可以在合同中约定其他福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险等。
税务处理：
- 返聘人员的工资收入可能需要按照税法规定缴纳个人所得税。具体纳税方式和税率应根据当地税务部门的规定执行。
综上所述，退休返聘后，退休人员可以同时领取退休金和返聘工资，两者互不干扰。在实际操作中，应注意签订明确的劳务合同、明确社保缴纳情况以及税务处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。