针对你提出的“单位上班免费试用7天，7天以后还是订了个实习期3个月，这种单位能不能去”的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

这种单位在劳动用工方面存在不规范的情况，建议谨慎考虑是否入职。免费试用期和实习期的设置需要符合法律法规的规定，否则可能损害劳动者的合法权益。

分析说明

1. 免费试用期的合法性问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期不得单独约定试用期合同。同时，试用期应当支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，单位所谓的“免费试用期”是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 实习期的合法性问题：

   • 实习期通常用于在校学生或刚毕业的学生，以获取实践经验为目的。然而，对于已经具备一定工作经验的劳动者，单位不应再设定过长的实习期。
   • 如果单位在已经约定了试用期的情况下，又额外设定了一个长达3个月的实习期，这可能存在不合理之处，需要具体了解实习期的具体内容、目的以及是否支付合理的实习报酬等因素来判断其合法性。

3. 单位用工的规范性：

   • 从单位设置免费试用期和实习期的做法来看，该单位在劳动用工方面可能存在不规范的情况。这可能意味着该单位在其他方面也可能存在损害劳动者权益的行为。

4. 建议：

   • 在决定是否入职该单位前，建议详细了解该单位的用工制度、薪资待遇、工作环境等方面的情况。
   • 如果对该单位的用工制度存在疑虑或不满，建议谨慎考虑是否入职，以免自身权益受到损害。

综上所述，这种单位在劳动用工方面存在不规范的情况，且免费试用期和实习期的设置可能损害劳动者的合法权益。因此，建议你在决定是否入职前谨慎考虑，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。