怀孕员工是否可以因公司搬新办公室而申请居家办公，这并非一个由法律直接规定的问题，而是需要依据公司的具体政策、劳动合同以及双方协商来确定。下面我将从几个角度为你详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 首先，你应查看公司的相关政策，特别是关于工作地点、工作方式（如居家办公）以及特殊群体（如孕妇）的工作安排。如果公司有明确的政策允许在特定情况下申请居家办公，且你符合这些条件，那么你可以依据政策提出申请。
- 其次，检查你的劳动合同中是否有关于工作地点、工作方式或特殊情况下工作安排的相关条款。如果合同中有支持你申请居家办公的条款，这将是你提出申请的有力依据。
健康与安全考虑：
- 作为孕妇，你的健康和安全是首要考虑的。如果新办公室的环境（如空气质量、噪音水平等）可能对你的健康或胎儿造成不利影响，你可以基于这一点与公司协商，提出居家办公的申请。
- 同时，你也可以咨询医生，获取关于你当前身体状况是否适合继续在公司新办公室工作的专业意见，并将此作为申请居家办公的医学依据。
双方协商：
- 即使公司政策或劳动合同中没有明确规定，你仍然可以与公司的人力资源部门或上级进行协商，说明你的特殊情况和需求，看是否能够达成居家办公的共识。
- 在协商过程中，你可以提出居家办公的好处，比如提高工作效率、减少通勤时间等，以增加公司接受你申请的可能性。
综上所述，怀孕员工是否可以因公司搬新办公室而申请居家办公，需要综合考虑公司政策、劳动合同、健康与安全考虑以及双方协商的结果。建议你先了解公司政策和劳动合同的相关内容，然后与公司进行积极沟通，以达成最适合你的工作安排。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。