在一个公司干了10年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体情况和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
主动离职且公司无过错：
- 如果你主动提出离职，并且公司没有存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，那么通常情况下，你是无法获得经济补偿的。
劳动合同期满或公司提出解除：
- 如果你的劳动合同期满，且公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，那么公司需要向你支付经济补偿。补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作10年可获10个月工资补偿。
- 如果公司主动提出与你解除劳动合同，并且双方协商一致，或者你符合经济性裁员的条件，那么同样可以获得经济补偿，标准同上。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司无故或违法解除与你的劳动合同，如无正当理由辞退你，那么公司需要按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即工作10年，需支付20个月工资作为赔偿金。
特殊情形：
- 如果你在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，你提出或者同意续订、订立劳动合同的，除你提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝订立，你离职时也可以要求经济补偿。
综上所述，离职是否有补偿取决于多种因素，包括离职原因、公司的行为以及相关的法律规定。如果你不确定自己的情况是否属于有补偿的范畴，建议详细咨询当地的劳动法律部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。