关于“月工资包含加班费案例”的问题，我可以通过具体案例和法律分析来为你详细解答。

结论前置

月工资中包含固定加班费的约定，在符合法律规定和双方明确约定的前提下，是有效的。但企业在采用此类制度时，需确保加班时间相对固定、双方有明确约定、实际履行了该约定，且扣除固定加班工资后的工资不低于当地最低工资标准。

案例分析

案例一：北京市第二中级法院(2012)二中民终字第7690号民事判决书

• 基本案情：何某入职某公司，劳动合同中约定了每周工作6天，工资中包含加班费。后何某离职并申请仲裁，要求公司支付加班工资。仲裁委支持了何某的请求，但公司不服诉至法院。
• 裁判理由：法院认为，劳动合同中明确约定了工资中包含加班费，且公司提交的工资表也显示已按月支付加班工资。何某虽不认可，但未能提供有效证据反驳。因此，法院支持了公司关于不支付加班工资的诉请。

案例二：(2021)粤01民终18778号

• 基本案情：刘某入职某化妆品公司，双方未签订劳动合同，但约定每周工作6天，每月工资7000元。刘某离职后申请仲裁，要求公司支付加班费。仲裁委驳回请求，刘某不服诉至法院。
• 裁判理由：法院认为，双方虽未签订劳动合同，但实际履行中达成了加班时间和工资报酬均相对固定的合意。刘某在职期间从未对工资数额或加班工资提出异议，视为接受该用工模式。因此，法院驳回了刘某的诉请。

法律分析

1. 工资组成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。然而，在特定情况下，如双方有明确约定且符合法律规定，加班费可以包含在月工资中。

2. 合法性要件：

   • 加班时间相对固定；
   • 双方有明确约定（可在劳动合同或员工手册中约定）；
   • 实际履行了该约定（工资构成体现固定加班费，工资条载明或包含加班费）；
   • 扣除固定加班工资后的工资不低于当地最低工资标准。

总结与建议

企业在设定月工资包含加班费时，应确保符合上述合法性要件，以避免法律风险。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查工资条款，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师进行解决。