计算加班费时，月计薪天数通常按21.75天计算，具体加班费计算方式需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）分别确定。以下是详细解释及案例说明：

一、月计薪天数的确定依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。该数值用于折算日工资、小时工资，是计算加班费的基准。

二、不同加班类型的计算方式

1. 工作日加班
   支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：日加班工资=月工资收入÷21.75×150%×加班天数；
   小时加班工资=月工资收入÷21.75÷8×150%×加班小时数。

2. 休息日加班
   若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：日加班工资=月工资收入÷21.75×200%×加班天数；
   小时加班工资=月工资收入÷21.75÷8×200%×加班小时数。

3. 法定节假日加班
   支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：日加班工资=月工资收入÷21.75×300%×加班天数；
   小时加班工资=月工资收入÷21.75÷8×300%×加班小时数。

三、案例说明

案例背景：
小明月工资为6000元，2023年10月：

• 工作日加班2天（每日8小时）；
  
• 休息日加班1天（8小时，未补休）；
  
• 法定节假日（国庆节）加班1天（8小时）。
  

计算过程：

1. 日工资标准：6000元÷21.75天≈275.86元/天。
   
2. 工作日加班费：275.86元×150%×2天=827.58元。
   
3. 休息日加班费：275.86元×200%×1天=551.72元。
   
4. 法定节假日加班费：275.86元×300%×1天=827.58元。
   
5. 合计加班费：827.58+551.72+827.58=2206.88元。

四、注意事项

1. 月工资基数：需明确是否包含奖金、津贴等。若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行；无约定的，通常以劳动者正常出勤的月工资为准。
   
2. 补休替代：休息日加班可优先安排补休，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可用补休替代。
   
3. 证据保留：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以备维权时使用。

若您有具体加班情况或工资结构疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。