关于“就业协议没上传学校是否算生效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：就业协议的生效并不完全取决于是否上传学校，而是主要取决于协议本身的内容以及双方当事人的真实意思表示。

1. 协议生效的要素：

   • 双方当事人具有相应的民事行为能力：即签订协议的双方（通常是毕业生和用人单位）都具备签订协议的法律资格。
   • 协议内容合法：协议中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 双方意思表示真实：协议应当是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 上传学校与协议生效的关系：

   • 一般来说，就业协议在双方签字盖章后即具有法律效力，并不需要特别上传学校才生效。学校通常只是作为见证方或备案方，对协议的生效并不起决定性作用。
   • 当然，有些学校可能为了管理需要，要求毕业生将签订的就业协议上传至学校系统进行备案。但这只是学校管理上的要求，并不影响协议的生效。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果协议中明确约定了“需经学校批准或备案后方生效”的条款，那么在这种情况下，上传学校并获得学校批准或备案就成为了协议生效的必要条件。
   • 如果协议签订后存在争议，如双方对协议内容理解不一致或认为协议存在欺诈、胁迫等情形，那么协议的生效可能会受到质疑。此时，需要通过法律途径（如仲裁、诉讼等）来解决争议。

综上所述，就业协议的生效并不完全取决于是否上传学校，而是主要取决于协议本身的内容以及双方当事人的真实意思表示。如果协议内容合法、双方具有相应的民事行为能力且意思表示真实，那么协议在双方签字盖章后即具有法律效力。当然，如果协议中有特别约定或存在争议，需要根据具体情况来处理。