被公司在群里通知开除，是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因、公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 合法开除与违法开除：

   • 如果公司开除员工的行为符合《劳动合同法》的规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 如果公司开除员工的行为违反《劳动合同法》，比如没有合法理由、未经法定程序等，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能涉及赔偿金。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于开除和赔偿的条款。如果合同中有明确约定，在特定情况下开除员工需要支付赔偿，那么公司应当遵守合同约定。
   • 如果没有明确约定，则需要依据《劳动合同法》及相关法律法规来判断。

3. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度中可能也规定了开除员工的相关程序和赔偿事宜。如果规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照规章制度执行。

4. 经济补偿金的计算：

   • 如果员工确实有权要求公司支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素来确定。
   • 具体计算公式可能因地区而异，但通常遵循“工作年限×月工资标准”的基本原则。

5. 建议与行动：

   • 如果你认为自己被开除的行为可能涉及违法或违约，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司在群里通知开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。