发现几年前员工挪用公司资金，一般情况下仍然可以起诉。不过，具体能否起诉以及起诉的效果会受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效的考虑：

   • 在大多数法律体系中，对于挪用资金这类犯罪行为，通常会有一定的追诉时效。这意味着，如果超过了法定的追诉时效，即使发现了挪用资金的行为，也可能无法再通过刑事诉讼来追究责任。
   • 但是，对于民事诉讼（即公司要求员工赔偿损失），诉讼时效可能会更长，或者可能受到不同法律条款的影响。因此，在决定是否起诉时，需要仔细考虑诉讼时效的问题。

2. 证据收集的重要性：

   • 无论是否超过诉讼时效，证据都是起诉的关键。如果公司能够收集到充分的证据来证明员工挪用了资金，那么起诉的成功率就会大大提高。
   • 证据可能包括财务记录、交易凭证、监控录像、员工供述等。在收集证据时，应确保其合法性、真实性和关联性。

3. 法律途径的选择：

   • 如果公司决定起诉，可以选择通过刑事诉讼来追究员工的刑事责任，或者通过民事诉讼来要求员工赔偿损失。
   • 在某些情况下，公司还可以考虑向相关监管机构举报员工的违法行为，以寻求行政处罚或其他法律制裁。

4. 其他考虑因素：

   • 除了法律因素外，公司还需要考虑起诉的成本和效益。起诉可能需要投入大量的时间和资源，包括律师费、诉讼费、调查费等。因此，在决定是否起诉时，公司应权衡利弊，确保起诉的决策符合公司的整体利益。

综上所述，发现几年前员工挪用公司资金后，公司仍有可能起诉。但在决定是否起诉时，需要综合考虑诉讼时效、证据收集、法律途径选择以及其他相关因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。