女工在产假期间，通常不发放劳动保护用品。下面我为您详细解释：

劳动保护用品的发放原则主要是根据岗位性质及不同的工作环境来决定的，并且遵循按需发放的原则。这意味着，当员工处于特定的工作环境并需要相应的保护时，他们才会被发放相应的劳动保护用品。

对于女工而言，产假期间她们并不处于工作状态，也不会接触到原本工作环境中的潜在危险，因此，在产假期间，她们通常不会被发放劳动保护用品。这一做法既符合劳动保护用品的发放原则，也体现了对女工产假期间特殊状态的尊重。

当然，如果女工在产假结束后返回工作岗位，并且工作环境需要她们使用劳动保护用品，那么她们应该按照公司的规定重新领取并使用相应的劳动保护用品。

希望这个解释能够帮助您更好地理解女工产假期间劳动保护用品的发放情况。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。