关于“入职顺丰会查案底吗”这个问题，我可以给出以下详细解答：

首先，我们要明确一点，案底通常指的是个人在公安机关留下的违法犯罪记录。这些记录是受到法律保护的，不是任何单位或个人都可以随意查询的。一般情况下，只有司法机关（如公安机关、国家安全机关、人民检察院等）或者根据国家规定有权查询的单位，才能进行案底查询。

对于顺丰这样的企业来说，它们并没有法律赋予的查询个人案底的权力。因此，在正常的招聘流程中，顺丰是不会直接去查询应聘者的案底的。顺丰在招聘时，更关注的是应聘者的个人能力、工作经验、职业素养等方面。

然而，这并不意味着顺丰完全不会关注应聘者的犯罪记录情况。为了保障公司的安全和声誉，顺丰可能会在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明。这份证明需要应聘者到其户籍所在地的派出所进行调取，并作为招聘材料的一部分提交给顺丰。如果应聘者无法提供无犯罪记录证明或者证明显示有犯罪记录，那么顺丰可能会根据工作岗位的性质和要求，对应聘者进行相应的处理，比如调岗或者拒绝录用。

综上所述，入职顺丰时，公司并不会直接查询应聘者的案底。但是，为了保障公司的安全和声誉，顺丰可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。因此，如果你正在准备入职顺丰或者对顺丰的招聘流程有疑问，建议你提前了解并准备好相关的材料。