工作日饮酒并不直接属于违反享乐主义的行为。享乐主义通常指的是一种过分追求个人快乐和满足的道德观念或生活方式，而工作日饮酒则是一个具体的行为。接下来，我从法律和职业规范的角度来详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 在我国，法律并未明确规定工作日不得饮酒，因此从法律层面来说，工作日饮酒本身并不违法。但需要注意的是，如果饮酒后导致工作失误、造成安全事故或者影响工作效率等，可能会触犯相关的法律法规，如劳动法中关于职工应遵守劳动纪律和安全操作规程的规定。

2. 职业规范角度：

   • 虽然法律没有明确规定，但很多企业和单位都有内部的规章制度，其中可能包括禁止工作日饮酒的条款。这是因为饮酒可能会影响员工的工作效率、判断力和行为举止，从而对企业的正常运营和形象造成不良影响。因此，从职业规范的角度来看，工作日饮酒可能会违反公司的规章制度，进而受到相应的纪律处分。

3. 实际影响：

   • 工作日饮酒不仅可能影响个人的工作状态和效率，还可能对团队氛围和工作环境造成负面影响。此外，如果饮酒过量导致身体不适或发生意外，还会对个人健康和生命安全造成威胁。

综上所述，工作日饮酒并不直接属于违反享乐主义的行为，但从法律和职业规范的角度来看，它可能会触犯相关的法律法规和企业规章制度，并对个人和团队产生不良影响。因此，建议在工作日避免饮酒，以保持良好的工作状态和职业素养。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。