员工死亡后与单位达成调解协议后，一般不能再申请工伤待遇。下面我来详细解释一下这个问题：

法律背景

在工伤赔偿领域，当员工因工受伤或死亡后，其或其家属有权依据相关法律法规申请工伤待遇。然而，如果员工（或家属）已经与单位就工伤赔偿事宜达成了调解协议，并且该协议已经履行完毕，那么通常意味着双方已经就赔偿问题达成了最终解决。

调解协议的法律效力

调解协议一旦达成并履行，就具有法律效力。这意味着双方都应该遵守协议中的约定，不得再就同一事项提出新的要求或诉讼。因此，如果员工死亡后，其家属已经与单位达成了调解协议，并且已经获得了相应的赔偿，那么他们通常就不能再申请工伤待遇了。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况可能会允许在达成调解协议后仍然申请工伤待遇。比如，如果调解协议存在重大误解、显失公平或者违反法律法规的强制性规定等情形，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。在这种情况下，员工或其家属仍然有权依据相关法律法规申请工伤待遇。

法律建议

1. 审查调解协议：在达成调解协议之前，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
2. 咨询专业人士：如果对调解协议或工伤待遇有任何疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见。
3. 保留证据：在申请工伤待遇或处理相关纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、调解协议等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工死亡后与单位达成调解协议后，一般不能再申请工伤待遇。但如果存在特殊情况，如调解协议无效或可撤销等，那么仍然有权依据相关法律法规申请工伤待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。