拖欠工资在一定条件下可能构成犯罪。具体来说：
一般情况：拖欠工资通常属于民事纠纷，不构成犯罪。若用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法支付工资，但并未恶意逃避支付责任，那么这种情况一般不会触犯刑法。
特定情形：然而，在特定情形下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。这包括以下几种情况：
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（一般为五千至两万以上）；
- 经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付。
若用人单位满足上述条件，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
处理途径：
- 民事层面：劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁和民事诉讼等途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
- 刑事层面：若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并追究用人单位的刑事责任。
法律建议：
- 劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。
- 劳动者应先尝试与用人单位协商解决，协商不成时再采取法律手段维权。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，拖欠工资是否构成犯罪需根据具体情况判断。劳动者在遇到欠薪问题时，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。