未到退休年龄被辞退，员工通常有权获得经济补偿。具体是否获得补偿及补偿的金额，取决于劳动合同的具体条款、辞退的原因以及相关的法律法规。

1. 经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位因合同解除、提前解除合同或裁员等情形辞退员工，且员工未满退休年龄，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额一般按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊保护情形：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意单方面解除劳动合同。若必要解除，应当向员工支付更高的经济补偿。

3. 不支付经济补偿的情形：

   • 若员工因严重违反用人单位的规章制度、工作失职导致企业发生重大损失，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 若您被辞退且认为有权获得经济补偿，但用人单位未支付或支付金额不符合法律规定，您可以首先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未到退休年龄被辞退时，员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。