达到退休年龄被解聘，一般情况下是没有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与经济补偿的常规情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。然而，该法也明确规定了某些特定情形下，用人单位无需支付经济补偿，其中就包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形。
二、达到退休年龄与劳动合同终止的关系
退休年龄与劳动合同终止：当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动合同通常会自动终止。这是因为，达到退休年龄意味着劳动者已经具备了享受基本养老保险待遇的资格，从而不再属于劳动法所保护的劳动者范畴。
经济补偿的例外情况：虽然达到退休年龄通常意味着劳动合同终止且无需支付经济补偿，但也存在例外。例如，如果劳动者达到退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位同意继续留用，那么双方之间的劳动关系可能继续存在。在这种情况下，如果后续因某种原因（如用人单位单方面解除劳动合同）导致劳动关系终止，那么用人单位可能需要支付经济补偿。不过，这种情况并不常见，且具体是否支付经济补偿还需根据双方的具体约定和实际情况来判断。
三、实际操作中的注意事项
确认退休年龄与养老保险待遇：在劳动者达到退休年龄时，用人单位应确认其是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已经开始享受，那么劳动合同终止且无需支付经济补偿；如果尚未开始享受，且双方同意继续留用，那么应明确双方的权利和义务，包括是否支付经济补偿等。
保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同终止相关的证据，如退休证明、养老保险待遇领取证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、建议与总结
对于用人单位：在劳动者达到退休年龄时，应及时与其沟通并确认是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已经开始享受，那么应依法终止劳动合同并无需支付经济补偿；如果尚未开始享受且双方同意继续留用，那么应明确双方的权利和义务以避免后续纠纷。
对于劳动者：在达到退休年龄时，应了解自己的养老保险待遇情况并与用人单位进行沟通。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，达到退休年龄被解聘，在劳动者已经开始享受基本养老保险待遇的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。然而，如果存在特殊情况（如劳动者未开始享受养老保险待遇且双方同意继续留用），那么是否支付经济补偿还需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。