如果没有证据来直接确认劳动关系，不要着急，我们仍然可以通过一些间接证据来证明。以下是一些建议和方法：

1. 收集间接证据：

   • 工资支付凭证或记录，比如银行工资流水、工资条；
   • 缴纳社会保险费的记录；
   • 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
   • 劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
   • 考勤记录；
   • 其他劳动者的证言（证人需与案件无利害关系且能出庭）；
   • 工作中的聊天记录、电子邮件等电子数据。

2. 利用法律途径：

   • 首先，可以尝试与用人单位进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
   • 如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你可以根据收集到的间接证据来支持你的主张，并可以要求用人单位承担部分举证责任。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理来最终确认劳动关系。

3. 积极配合调查：

   • 在整个过程中，你需要积极配合仲裁庭或法院的调查和审理工作，及时提供你所掌握的证据，并详细说明情况。

记住，虽然没有直接证据，但多个间接证据结合起来，也可以形成完整的证据链，从而证明劳动关系的存在。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。