用人单位必须为劳动者购买工伤保险。以下是详细的解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：明确规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
2. 《工伤保险条例》第二条与第十条：进一步强调了用人单位应当按时缴纳工伤保险费的法律责任。

二、购买工伤保险的必要性

1. 保障员工权益：

   • 工伤保险覆盖了员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗费用。
   • 对于因工伤导致伤残的员工，提供伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在员工因工死亡的情况下，向遗属提供丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。

2. 分散用人单位风险：

   • 通过参加工伤保险，用人单位将工伤赔偿风险部分转移给社会保险机构。
   • 工伤保险基金承担大部分赔偿费用，显著减轻企业的经济负担。
   • 有助于企业保持长期稳定发展，避免因工伤纠纷导致的经济风险和社会不稳定因素。

三、未购买工伤保险的法律责任

• 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金处罚。
• 逾期仍不缴纳的，还将被处以罚款。
• 若员工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

四、工伤保险的办理流程与时间

1. 工伤认定申请：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。

3. 报销费用拨付：

   • 完成工伤认定及劳动能力鉴定后，提交相关报销材料。
   • 通常1-2个月左右可完成报销费用的拨付，但实际时间可能因地区、案件复杂程度等因素有所波动。

综上所述，用人单位必须为劳动者购买工伤保险，这不仅是法律规定的强制性义务，更是对员工权益的全方位保障和对企业自身风险的有效管理。企业应积极履行这一法定义务，确保员工的安全与健康。