关于“没有高空作业证出了事谁承担”的问题，这确实是一个涉及多方责任划分的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、核心结论

事故责任的承担需依据具体情境下的法律关系（如雇员与雇主、独立承包关系、劳动关系）以及各方的过错程度来确定。

二、详细分析

1. 雇员与雇主关系：

   • 若雇员在没有高空作业证的情况下从事高空作业并发生事故，雇主通常需承担主要责任，因为雇主有义务确保作业人员具备相应资质和安全作业条件。同时，若雇员明知自己无证件仍从事此类工作并导致事故，雇员自身也可能需根据其过错程度分担部分责任。

2. 独立承包关系：

   • 独立承包人在无高空作业证的情况下承接高空作业项目并发生事故，一般需自行承担责任。但若发包人在选择承包人时明知或应知承包人无资质却仍发包，发包人因选任不当也需承担相应责任。

3. 劳动关系：

   • 在劳动关系中，若劳动者在执行工作任务时进行高空作业并发生事故，即使劳动者无高空作业证，用人单位也需基于安全保障义务承担责任，按照工伤程序进行赔偿。

4. 其他因素：

   • 若事故是由设施、设备问题导致的，相关单位（如设备提供者、维护者）也可能需承担责任。

三、法律依据与实例

• 法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，以及劳动法律法规关于工伤赔偿的规定。
• 实例方面，如某通信公司员工在无高空作业证且未做好安全措施的情况下登高作业意外坠亡，保险公司因免责条款已生效而拒赔；又如某生产经营单位聘用未取得高空作业证的工人被罚款3万元，均体现了对无证高空作业行为的严格规制。

四、综合建议

• 对于高空作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应的资格后方可上岗作业。
• 对于雇主或发包人，应严格审查作业人员的资质，确保作业人员具备高空作业的能力和安全条件。
• 对于用人单位，应加强员工的安全培训，强化日常安全监管，确保员工在安全的环境下进行作业。

综上所述，没有高空作业证出事故时，责任的承担需根据具体情况及法律关系来综合判断。若您在此类问题中遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。