流产小月子给单位请产假还是病假-周春雷律师

流产小月子给单位请产假还是病假-周春雷律师｜法行宝

2025-06-19 劳动纠纷

流产小月子在法律上属于产假范畴，而非病假。女职工因流产可享受相应的产假待遇，其合法权益受法律保护。

一、法律依据与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这一法律规定确保了女职工在流产后有足够的恢复时间。

二、产假期间的权益保障

休假权益：用人单位必须依法给予女职工流产假，不得剥夺或缩短。
工资待遇：女职工在流产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得降低其工资或停发工资。
法律保护：如果用人单位违反法律规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

三、实际应用中的建议

对于女职工而言，了解流产属于产假的法律规定非常重要。这不仅有助于她们在流产后获得充分的休息和恢复，还能确保她们在经济上得到应有的保障。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保护，共同营造一个和谐、公正的工作环境。

综上所述，流产小月子应请产假而非病假，女职工在此期间享有法定的休假和工资待遇权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小产情况下，一般应请产假而非病假，但具体需根据小产时的孕周以及当地的具体规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、产假与病假的区别产假：是女职工生育期间享受的法定假期，旨在保障女职工在生育过程中的休息和恢复。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假政策。病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。病假期间，职工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准由企业规章制度或劳动合同约定。二、小产情况下的假期选择孕周较小的小产：如果小产发生在孕周较小的情况下（如早期流产），且当地没有专门针对小产的产假规定，那么女职工可能需要根据医生的建议请病假。但这种情况下，建议女职工先了解当地的具体规定，因为有些地区可能将小产纳入产假范畴，或提供额外的流产假。孕周较大的小产：如果小产发生在孕周较大的情况下（如中期或晚期流产），这通常被视为一种生育相关的特殊情况。在这种情况下，女职工更有可能享受产假或专门的流产假。具体天数可能因地区而异，但通常会比普通病假要长，以充分保障女职工的休息和恢复。三、实际操作建议了解当地规定：女职工在面临小产情况时，应首先了解当地关于产假、病假以及流产假的具体规定。这可以通过咨询当地劳动保障部门、查阅相关法律法规或企业规章制度来实现。与医生沟通：女职工应与医生充分沟通，了解自己的身体状况和恢复需要，以便确定合适的假期长度。医生可以根据女职工的具体情况出具病假证明或产假建议书。与企业协商：在了解当地规定和医生建议后，女职工应与企业协商确定具体的假期安排。企业应根据相关法律法规和规章制度，合理批准女职工的假期申请，并保障其合法权益。四、法律后果提示如果企业未按照法律法规或规章制度批准女职工的假期申请，或未支付相应的假期工资，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，女职工也应保留好相关证据（如医生证明、企业规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，小产情况下应请产假还是病假，需根据小产时的孕周以及当地的具体规定来确定。女职工在面临这种情况时，应积极了解当地规定、与医生沟通并与企业协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

小月（流产）在法律上明确属于产假范畴，而非普通的病假。以下从法律依据、产假与病假的区别、小月（流产）假期的权益保障以及实际应用中的指导意义四个方面进行详细阐述：一、法律依据与产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一法律规定清晰界定了女职工因流产所应享受的产假天数，确保了其在流产后的身体恢复时间。二、产假与病假的区别性质差异：产假：是专为女性员工在生育或流产期间设置的特定假期，旨在保障其身体恢复和照顾新生儿的需要，具有法定性和福利性。病假：则是员工因患病或非因工负伤需要治疗而申请的假期，其目的是为了给予员工治疗和休息的时间。待遇不同：产假期间：女职工享受与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。此期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。病假期间：工资待遇可能根据病假时间和单位规定有所不同，通常低于在岗期间的工资，且用人单位只需按照一定比例支付病假工资。三、小月（流产）假期的权益保障女职工在小月（流产）期间，享有以下法律权益：休假权益：用人单位必须按照法律规定给予女职工足够的流产假。工资待遇：确保女职工在流产假期间获得与在岗期间相同的工资待遇。法律保护：如果用人单位违反相关法律规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。四、实际应用中的指导意义对于女职工而言，了解并熟悉小月（流产）属于产假的法律规定至关重要。这不仅有助于她们在流产后获得充分的休息和恢复时间，还能确保她们在经济上得到应有的保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保护，共同营造一个公平、公正的工作环境。总结与建议：小月（流产）明确属于产假范畴，女职工在此期间享有法定的休假和工资待遇权益。用人单位应依法行事，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在流产后遇到用人单位不依法给予产假或降低工资待遇等问题，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

人流在法律上应请流产假而非病假，但特殊情况下可按病假处理。以下是详细分析：一、流产假的法律规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕流产享有专门的流产假：怀孕未满4个月流产：依法享受15天的产假。怀孕满4个月流产：依法享受42天的产假。流产假是法律为保护女职工身体权益而特别设立的假期制度，期间女职工的工资及福利待遇均保持不变。二、流产假与病假的区别性质不同：流产假：针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立，属于带薪休假。病假：劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期，通常需要医疗机构出具的相关证明。待遇不同：流产假：期间工资及福利待遇不变。病假：期间工资并非全额计发，而是依据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来计算，且病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。三、特殊情况下的处理如果女职工是未婚先孕且流产，同时不符合享受上述流产假的条件，但她能够提供有效的医疗证明，那么在此情况下，她的休假可以按照病假来处理。但这种情况较为特殊，且病假期间的待遇与流产假不同，因此女职工在申请假期时应根据自身实际情况和法律规定来选择合适的假期类型。四、法律建议女职工在流产后：应根据自身情况（如婚姻状况、是否符合产假条件等）以及法律规定来选择请流产假还是病假。用人单位：应严格按照法律规定执行，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇，不得因女职工享受流产假而对其做出不利处理。咨询与了解：在实际操作中，建议女职工咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士（如我），以获取准确的指导和帮助，确保自己的休假权益得到充分保障。总之，人流在法律上应请流产假而非病假，但特殊情况下可按病假处理。女职工在申请假期时应根据自身实际情况和法律规定来选择合适的假期类型，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

流产请假既不属于病假，也不完全等同于正常生育的产假，而是属于专门的流产假范畴。以下是对这一问题的详细分析：一、流产假的法律规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了流产假的时间长度，并且强调这是女职工因怀孕流产而特别享有的假期，与病假和正常生育产假有所区别。二、流产假与病假的区别性质不同：病假是因为劳动者患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。而流产假是专门针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的，其目的和性质与病假不同。待遇不同：在病假期间，劳动者的工资待遇可能会根据企业的规定和当地的法律法规有所调整，通常不是全额支付。而在流产假期间，女职工的工资及福利待遇均保持不变，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。三、流产假与正常生育产假的区别正常生育产假是为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求而设定的，时间相对更长。而流产假则是针对流产这一特殊情况，其产假时间根据流产时的孕期长短而有所不同，且主要关注的是女职工在流产后的身体恢复。四、特殊情况下的处理如果女职工是未婚先孕且流产，同时不符合享受上述流产假的条件（如未提供医疗证明或不符合孕期要求等），但她能够提供有效的医疗证明，那么在此情况下，她的休假可以按照病假来处理。但这种情况属于例外，且需要满足一定的条件。五、法律建议了解自身权益：女职工在流产后应了解自己的休假权益，包括流产假的时间长度和待遇等。提供医疗证明：在申请流产假时，女职工应提供有效的医疗证明，以证明自己确实因怀孕流产而需要休息。与用人单位沟通：女职工应与用人单位沟通，明确自己的休假类型和待遇，确保自己的合法权益得到保障。总结来说，流产请假是女职工因怀孕流产而特别享有的假期，不属于病假范畴。女职工在流产后应根据自己的实际情况和法律规定来选择合适的假期类型，并确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

流产假并不属于病假范畴，而是女职工特殊劳动保护的一部分，与病假是两种不同的假期类型。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与假期性质根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的情况，法律有明确的产假规定。具体而言：女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受长达42天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的恢复时间，维护其身体健康，是法律赋予女职工的特定权益。与此相对，病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。病假的申请通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。流产假与病假的区别流产假与病假在性质上存在显著差异：流产假：基于女职工生育相关的生理状态而设定，关注的是女职工在流产后的身体恢复。病假：侧重于劳动者因病或伤需要治疗的情况。因此，两者在法律上被明确区分为不同的假期类型，享有各自独立的权益保障。实际应用与权益保障在处理流产假相关问题时，应严格参照关于产假的法律规定来执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。这包括：产假期间的工资福利待遇不变：女职工在流产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。用人单位不得做出不利处理：用人单位不得因女职工享受流产假而对其做出不利处理，如降薪、解雇等。特殊情况与建议如果女职工在流产过程中或流产后出现并发症，需要更长时间的休息和治疗，此时可能需要根据医疗机构的证明申请病假。但这种情况下的病假与流产假是分开的，且需要满足病假的申请条件。总结与建议：明确假期类型：女职工在早孕流产后，应享受的是流产假，而非病假。了解权益保障：女职工应了解自己在流产假期间的权益，包括工资福利待遇不变和用人单位不得做出不利处理等。及时沟通与申请：如果女职工需要申请流产假或病假，应及时与用人单位沟通，并按照规定提交相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

小月子假在符合一定条件下是可以请病假的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面病假定义与范围：病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。小月子，即流产后休养的时间，虽然不属于传统意义上的“患病”，但流产后身体确实需要一段时间的恢复，这段时间可以视为因身体原因需要停止工作医疗的期间。相关法律法规：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定未直接提及小月子假，但流产后的休假可以参照类似规定的精神进行理解。实际上，对于流产后的休假，各地可能有具体的实施细则或规定。例如，有些地方规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定可以视为对小月子假的一种法律认可。实际操作层面与用人单位沟通：如果你需要请小月子假，首先应与用人单位进行沟通，说明你的情况，并提供相关的医疗证明（如医生开具的病假条）。用人单位在了解你的情况后，通常会根据你的实际情况和公司的规章制度来决定是否批准你的病假申请。注意事项：在请病假期间，你应遵守用人单位的规章制度，如按时提交病假条、保持通讯畅通等。如果用人单位拒绝批准你的病假申请，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况处理如果你的小月子假期间遇到法定节假日或休息日，这些天数通常不计入病假天数内，即病假天数会相应顺延。如果你的身体恢复情况不佳，需要延长病假时间，应及时与用人单位沟通并提交新的医疗证明。建议：在需要请小月子假时，务必与用人单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：小产请假，选择写病假还是产假，需根据具体情况来判断，一般来说，如果符合产假条件，建议优先申请产假；如果不符合产假条件或产假天数不足，则可以选择申请病假。详细分析：产假的情况：法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能还有额外的产假规定，如广东省就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。适用条件：产假主要适用于女职工生育的情况，包括正常分娩、难产以及多胞胎生育等。如果小产（即流产）发生在符合生育政策的怀孕期间，且符合当地关于流产假的规定（如某些地区规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假），则应当优先申请产假。优势：产假期间，女职工通常可以享受生育津贴或工资待遇，且产假天数相对较长，有助于女职工恢复身体健康。病假的情况：法律依据：病假主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。适用条件：如果小产的情况不符合当地关于流产假的规定，或者女职工希望获得更长的休息时间以恢复身体健康，且能够提供医疗机构出具的病假证明，则可以选择申请病假。优势：病假期间，女职工可以享受病假工资或医疗期待遇，虽然可能低于正常工资，但能够提供一定的经济保障。同时，病假天数可以根据医疗机构的建议和女职工的实际情况来确定，相对灵活。建议与注意事项：了解当地规定：不同地区对于产假和病假的规定可能有所不同，因此女职工在申请前应当了解当地的具体规定，以便做出更合适的选择。提供医疗证明：无论是申请产假还是病假，女职工都应当提供医疗机构出具的相关证明，以证明其身体状况和需要休息的时间。与用人单位沟通：在申请前，女职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。后续行动：如果您在申请产假或病假过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

女员工做人流后，公司提交假期申请应选病假还是产假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：一、法律角度产假相关规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对女职工流产的专门规定，旨在保护女职工的身体健康和生育权利。如果女员工符合上述流产假条件，且希望享受流产假待遇（如工资全额发放等），则应选择申请产假。病假相关规定：病假通常适用于员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。如果女员工做人流后，因身体原因需要休息，但不符合流产假的条件（如怀孕未满4个月且未选择享受流产假），或者希望以病假形式申请休息（可能涉及工资扣减等），则可以选择申请病假。但需注意，病假期间的工资待遇可能低于产假。二、实际操作角度公司政策：不同公司可能有不同的假期政策，包括流产假的具体规定、病假与产假的申请流程等。女员工在申请假期前，应先了解公司的相关政策，以便做出更合适的选择。医生建议：女员工在做人流后，应咨询医生关于休息时间的建议。如果医生建议休息时间较长，且符合流产假的条件，则选择申请产假可能更为合适。如果医生建议休息时间较短，或者女员工希望以病假形式申请休息，则可以选择申请病假。三、建议与注意事项明确申请目的：女员工在申请假期前，应明确自己的申请目的，是希望享受流产假的全额工资待遇，还是希望以病假形式申请休息。保留相关证据：无论选择申请病假还是产假，女员工都应保留好相关证据，如医疗证明、流产证明等，以便在需要时提供证明。与公司沟通：女员工在申请假期前，应与公司进行沟通，了解公司的具体政策和申请流程，以便顺利申请到假期。总结来说，女员工做人流后，公司提交假期申请应选病假还是产假，需根据女员工的实际情况、公司政策以及医生建议来综合判断。如果符合流产假的条件且希望享受流产假待遇，则应选择申请产假；如果不符合流产假的条件或者希望以病假形式申请休息，则可以选择申请病假。在申请假期前，女员工应了解公司的相关政策、咨询医生的建议，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

女员工小产，其假期性质通常算作产假，但具体情形需结合流产月份及当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、产假角度根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了女职工因流产而享受的假期性质为产假，且根据流产月份的不同，享受的产假天数也有所差异。二、病假角度虽然小产在大多数情况下被视为产假，但在某些特殊情况下，也可能与病假有关联。例如，如果女职工在流产过程中或流产后出现了并发症或需要额外的医疗照顾，那么她可能需要根据医生的建议申请病假。然而，这种情况下的病假通常是在产假之外额外申请的，且需要提供医疗证明。三、实际操作建议了解当地规定：不同地区可能对女职工流产后的假期安排有具体的规定或补充条款。因此，建议女职工在遭遇流产情况时，首先了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。与用人单位沟通：女职工应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并按照规定申请相应的假期。同时，用人单位也应积极响应女职工的合理需求，提供必要的支持和帮助。保留相关证据：在申请假期时，女职工应保留好相关的医疗证明和假期申请记录等证据，以备不时之需。四、法律后果如果用人单位未按照规定给予女职工流产后的相应假期，或者未支付相应的工资和福利待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，女员工小产后的假期性质通常算作产假，但具体情形需结合流产月份及当地规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

先兆流产请假通常算病假，但若最终发展为流产，则可按照流产假来处理。以下是对这一问题的详细分析：一、先兆流产请假算病假的情况病假证明的效力：若女职工因先兆流产需要休息，首先应咨询医生并获取病假证明。这是申请休假的直接依据。医疗机构会根据女职工的身体状况出具相应的病假条，明确休息的期限。病假工资与医疗期：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，例如上海为劳动合同约定的70%，但不得低于上海市最低工资标准的80%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工可根据实际工作年限和本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内，女职工有权享受病假待遇，包括病假工资和医疗费用报销等。二、先兆流产最终发展为流产的情况流产假的适用条件：若先兆流产最终发展为流产，女职工可按照《女职工劳动保护特别规定》享受流产假。这是法律赋予女职工的特定权益，旨在保障女职工在流产后有足够的恢复时间。流产假的期限：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地方可能有额外规定，如怀孕满7个月以上流产的，按正常产假标准给予。流产假期间的待遇：工资待遇：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。医疗费用报销：因先兆流产及流产产生的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位承担。三、单位责任与保障单位不得以先兆流产或流产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，确保女职工合法权益不受侵害。单位应提供必要的医疗和休息条件，助力女职工身体恢复。四、请假流程与证明女职工休病假或流产假时，需按公司规定流程申请，并提供医院出具的诊断证明、住院证明等相关材料。这些材料是申请休假和享受相关待遇的重要依据。五、综合建议及时咨询医生：女职工在遭遇先兆流产时，应首先咨询医生，了解自己的身体状况和需要的休息时间，并获取病假证明。与单位沟通：持病假证明或流产假相关证明与单位人事部门沟通，结合单位的具体规定和上述法律法规，协商确定具体的休假天数和安排。了解自身权益：女职工应了解自己在先兆流产和流产期间的合法权益，包括病假工资、流产假期限、医疗费用报销等，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于待产时是请病假还是产假的问题，这主要取决于您的具体情况以及所在地区的相关政策。以下是一些详细的解释和建议，希望能帮助您做出决策：首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，它包括了产前假和产后假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前假是包含在98天产假之内的，且待遇与产假相同，即按产假工资发放。然而，如果您在怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间（即预产期前15天之前），那么您可能需要考虑请病假。这种情况下，产前假的薪资待遇会基于地方政策的规定。如果地方未明确规定该产前假的待遇，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般会按照病假工资支付。当然，如果用人单位的制度中有相应的规定，那么应按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。接下来，我为您列举一些地方关于产前假的具体规定，以供参考：上海：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工在产假期间的工资照发，按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。江苏：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。福建：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。山东：对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。综上所述，如果您在预产期前15天之内，那么您应该享受法定的产前假，即包含在98天产假之内的15天休假，待遇与产假相同。如果您在预产期前15天之外因为身体原因需要休假，那么您可能需要请病假，并按照地方政策或用人单位的规定享受相应的薪资待遇。最后，我建议您在做出决策前，先咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。希望这些解释和建议能对您有所帮助！

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