女员工做人流后，公司提交假期申请应选病假还是产假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 产假相关规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对女职工流产的专门规定，旨在保护女职工的身体健康和生育权利。
   • 如果女员工符合上述流产假条件，且希望享受流产假待遇（如工资全额发放等），则应选择申请产假。

2. 病假相关规定：

   • 病假通常适用于员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。
   • 如果女员工做人流后，因身体原因需要休息，但不符合流产假的条件（如怀孕未满4个月且未选择享受流产假），或者希望以病假形式申请休息（可能涉及工资扣减等），则可以选择申请病假。但需注意，病假期间的工资待遇可能低于产假。

二、实际操作角度

1. 公司政策：

   • 不同公司可能有不同的假期政策，包括流产假的具体规定、病假与产假的申请流程等。
   • 女员工在申请假期前，应先了解公司的相关政策，以便做出更合适的选择。

2. 医生建议：

   • 女员工在做人流后，应咨询医生关于休息时间的建议。
   • 如果医生建议休息时间较长，且符合流产假的条件，则选择申请产假可能更为合适。
   • 如果医生建议休息时间较短，或者女员工希望以病假形式申请休息，则可以选择申请病假。

三、建议与注意事项

1. 明确申请目的：

   • 女员工在申请假期前，应明确自己的申请目的，是希望享受流产假的全额工资待遇，还是希望以病假形式申请休息。

2. 保留相关证据：

   • 无论选择申请病假还是产假，女员工都应保留好相关证据，如医疗证明、流产证明等，以便在需要时提供证明。

3. 与公司沟通：

   • 女员工在申请假期前，应与公司进行沟通，了解公司的具体政策和申请流程，以便顺利申请到假期。

总结来说，女员工做人流后，公司提交假期申请应选病假还是产假，需根据女员工的实际情况、公司政策以及医生建议来综合判断。如果符合流产假的条件且希望享受流产假待遇，则应选择申请产假；如果不符合流产假的条件或者希望以病假形式申请休息，则可以选择申请病假。在申请假期前，女员工应了解公司的相关政策、咨询医生的建议，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。