关于没有母乳是否可以请哺乳假的问题，首先我们要明确哺乳假的基本规定和目的。哺乳假主要是为照顾哺乳期的女职工，确保她们有足够的时间进行哺乳或照顾婴儿而设立的。接下来，我们根据相关规定来详细解答这个问题。

哺乳假的基本规定：

1. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育了多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时哺乳时间。
2. 哺乳假期限：女职工产假期满后，如果她们有困难且工作条件允许，可以由本人提出申请，经单位批准后，请哺乳假至婴儿满一周岁。另外，如果女职工患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，并经二级以上医疗保健机构证明，她们也可以申请6个半月的哺乳假。

关于没有母乳的情况：

哺乳假的主要目的是为女职工提供照顾婴儿的时间，而不仅仅是为了哺乳。因此，即使没有母乳，女职工在符合上述规定的情况下，仍然有权申请哺乳假。重要的是要确保她们有时间照顾和陪伴婴儿，无论是否进行母乳喂养。

总结：

综上所述，没有母乳的女职工在符合相关规定的情况下，是可以申请哺乳假的。她们应该根据自己的实际情况和单位的规定，与用人单位进行沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应该根据相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和照顾。