关于物业临时工被辞退的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际的劳动情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准的基本原则
经济补偿按工作年限计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不同情况下的赔偿标准
合法辞退：
- 如果临时工被辞退的原因符合法律规定，比如存在严重违犯公司规章制度等行为，那么公司无需提供任何形式的赔偿。
非法辞退：
- 如果辞退行为被证实为非法，即公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，那么公司需要承担支付赔偿金的责任。
- 在这种情况下，赔偿金通常为正常经济补偿费用的两倍。
三、临时工如何维护自身权益
收集证据：
- 临时工应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及工作情况。
判断辞退是否合法：
协商与投诉：
- 若认为辞退不合法或赔偿不合理，可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，物业临时工被辞退的赔偿标准并不是一成不变的，而是根据具体情况和法律规定来确定的。临时工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自身权益。